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[中篇小说]打工皇帝的成长之路《像唐骏那样》连载 [复制链接]

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离线王通
 
只看楼主 倒序阅读 使用道具 0 发表于: 2009-11-18
作者:温慧抒 y+ 4#Iy  
出版社:清华大学出版社 nG$+9}\UlP  
定价:26.00元 d4)0G-|  
上市时间:2009年11月 S{Zf}8?6$  
<B'PB"R3y  
有这样一名员工: U,lO{J[T  
    当他辞职时,世界首富比尔·盖茨不仅亲自致电挽留,还特别颁给他一个微软史无前例的“终身荣誉总裁”称号;在他跳槽那天,“老东家”微软不仅发自内心地笑脸相送,还特意为他隆重地举办了一场“跳槽庆典”;而当他换工作时,根本不必等他开口,老板便会主动地以10亿元天价,盛情邀请他加入。 g>g*1oS  
    这个人是谁?答案就是被众多人称作“中国史无前例的第一打工皇帝”—— 唐骏。 $&Z<4:Flc  
一个成功者并非是一个超凡脱俗者,他们之所以成功只是他们抓住了平常人曾经拥有却丢失了的优点。 ?@<Tzk]a.  
    唐骏是一个打工者,也曾经是一个失败者,然而他能够成为“中国史无前例的第一打工皇帝”,就是因为他保留了人们曾拥有却没有充分发挥的优点——勤奋、忠诚、敬业、正直。解读唐骏,正像解读一本成功学名著,无论他说过的一些话还是做过的一些事,都将成为我们成功的范例。 ZH`(n5  
    本书正是从唐骏身上的9个特点——勤、忠、诚、狂、智、信、才、细、乐,向人们剖析了唐骏走向成功的传奇人生,让人们知道:成功并不一定非要创业,打工也会有前途,也可以受到社会尊敬,也会拥有财富。 1k`gr&S  
v3(0Mu0J  
“这本书我喜欢,不是因为书中写我的成功(我是成功的,因为我对成功的定义就是不断超越自我),而是因为我喜欢这本书的总结,把成功的过程、成功的心得都用简单的语言总结出来,也符合我的“简单+勤奋”的价值观。 |E;+j\   
我希望每个人包括我自己都能从这本书的总结中为自己在人生职业的道路上找到方向,因为这本书不是在总结我一个人,更多的是在总结成功的基础和要素。” ^])s\a$  
7X>*B~(R  
                                                           Ua4P@#cU  
ENI|e,'[  
封一: 8"A0@fNz  
1980年,高考语文因一分之差,唐骏没有考上理想的大学和专业,这时的唐骏有些失落与苦闷,甚至有些自暴自弃; "rVM23@ tq  
  1985年,唐骏不仅找到自己的终身伴侣,还考上了热门专业的研究生,并靠着努力“钻营”获得留学日本的机会; *?VB/yO=0  
  1990年,唐骏赴美攻读博士,并先后创立了3家小型公司; H%Z;Yt8^gt  
  1994年,抱着“偷师学艺”的本意,唐骏放弃自己的“皮包公司”,加入微软成为一名软件工程师; ,1]VY/  
  1997年,时任微软总部Windows NT开发部门高级经理的唐骏“衣锦还乡”,来上海组建微软大中国区技术支持中心; V;Q@' <w  
  2001年,因工作出色,上海微软大中国区技术支持中心先后升级为亚洲区支持中心、全球支持中心,唐骏不仅担任全球支持中心总裁,还兼任微软合资公司——上海微创公司总裁等职务; l<'}`  
  2002年,唐骏出任微软中国总裁; +{}p(9w@  
  2004年,唐骏以微软中国终身荣誉总裁身份从微软辞职,并以260多万股股票期权出任盛大网络公司总裁; zy.v[Y1!  
  2008年3月,转任盛大网络公司董事兼顾问; {Z1-B60P  
  2008年4月3日,盛大网络宣布,由于个人发展需要,唐骏将不再担任公司总裁一职,而将转任公司CEO顾问,并继续担任盛大董事; *}_i[6_\E  
  2008年4月15日,新华都集团宣布,唐骏今天正式加盟新华都集团接替集团创始人陈发树出任集团总裁兼CEO,全面负责新华都集团的日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等的全面工作。 (`u+(M!^  
@}uo:b:Q  
封底: Ns#L9T#  
首个“终身荣誉总裁” EW3--33s  
首创“终身荣誉员工” L`fT;2  
他是“战略的现实主义,战术的浪漫主义”! l{VJaZ $M  
他彬彬有礼,和蔼可亲,是个既柔软又强硬,既简单又复杂,既清澈又不易捉摸的可爱男人! V343 IT\  
作为处境通常微妙、结局通常黯然的二把手经理人,唐骏却能始终将进退的分寸拿捏得恰到好处! AgB$ w4  
#qJ6iA6{  
前勒口: 0UGAc]!/RZ  
谁说打工没有前途? @&9< )1F  
谁说成功就一定要创业? PWfd<Yf!  
谁说跳槽就会遭到老板厌恶? 6)FM83zk)K  
只要真正付出努力,平凡者照样可以成为“国际化人才”,照样可以做“打工皇帝”! n@S|^cH  
A-eCc#I  
每一个企业都需要像唐骏一样的工作者——忠诚、敬业、有头脑、有口碑! `qZ@eGZ z  
每一个领导都喜欢唐骏的勤奋——勤奋思考、勤奋做事! $c LZ,N24  
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离线徐长卿
只看该作者 1 发表于: 2009-11-18
恕末学直言,楼主这种下三滥思维得到的结果-------少子少孙!
离线月儿明

只看该作者 2 发表于: 2009-11-18
引用第1楼徐长卿于2009-11-18 12:02发表的 : <9]9;   
恕末学直言,楼主这种 [表情]
8e`'Ox_5a  
QeK@ ++EVc  
心生恶念,才会口生恶语,这个ID将永久禁言,不要怪我事先没警告你!
  明月松间照,清泉石上流
离线妙心吉祥
只看该作者 3 发表于: 2009-11-18
呵呵,瓜瓜
离线王通
只看该作者 4 发表于: 2009-11-19
第一大因素:勤 I[r  
t% -"h|  
C #A sA  
盖茨曾对唐骏说:“中国市场有很多挑战,你也面临着很大的压力,但我希望你做人要正直、做事要勤奋,做到了这两点,即使你没有达到预期的目标,公司也会理解你的。”唐骏记住了这个忠告,也实践了这个忠告,他成功了,成为中国的“打工皇帝”。所以,唐骏也曾说过一句话:“我比别人勤奋一点点,就能超前别人一大步。” 5pF4{Jd1  
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q4].C|7   
1. 一勤天下无难事 %Pr P CT  
我自己的实践已经证实了,要成功没有别的巧可取,就是简单加勤奋。 ?{bF3Mz=  
——  唐骏 Q.5C$I  
“我比别人勤奋一点点,就能超前别人一大步。”这是唐骏成功秘诀中的一句话。 Va^AEuzF  
学生时代的唐骏并不优秀,没当过“三好学生”。1977年,他还因高考语文只得了59分,而以一分之差错失复旦大学。无奈之下,他只好进入了当时并不出名的北京邮电学院读邮电专业。 O>zPWVwa  
在大学里,唐骏一直是个普通的学生,可以说他就是那个迷惘时代中的一员,而且还差一点成了学校的“问题学生”。 7qfo%n"  
后来,到了上大二后半年时,他发现自己应该有理想、有未来,而不应该继续迷茫下去。他觉得自己应该有自己的目标,应该为自己的前途创造一切机会,同时他也意识到自己应该学会“勤奋”。 h @{U>U7  
当他明白了这一切之后,他开始发奋努力,并选修了他认为未来一定会有前途的光纤通信专业。他相信:“未来一定是光纤通信高速发展的时代。”并且,他知道自己一定会成功的,因为他会比别人勤奋,比任何人都勤奋。就这样,别人花了4年才完成的课程,他仅用了一年半的时间就完成了,而且还报考了这个专业的研究生。 %GRD3S  
在很多人都不知道“光纤通信”为何物的年代,唐骏已经抢先一步作出了自己的判断—— 未来的时代一定是光纤通信的时代,这都是他勤奋思考的结果。 ]Y#$!fIx  
同样,他的勤奋学习也没有让他失望,全校的考研成绩公布之后,大家发现全校的第一名竟然是一个只把“光纤通信”作为第二专业的“问题学生”唐骏。而且,他还是英语考试的第一名。 JCjQR`)  
然而,这个成绩并没有使唐骏变得骄傲起来,从此再也不思进取,而是决定更要加倍地努力,因为他要出国。 s?;rP,{:p  
在那个年代,出国是一件非常难的事,而且大多数人出国都是靠国家出钱,个人根本不可能有出国所需的钱,所以,要想出国留学,只能走保送这一条路。 1WGcv O)<  
可让唐骏万万没有想到的是,当出国名额公布出来的时候,名单中竟然没有他。因为出国名额的选拔并不是单单只看最后的考研分数,还要考察以往在学校的表现和综合成绩。 X[L6Av  
唐骏以前的成绩并不好,只有这一次考了全校第一,而且以前还是个“问题学生”,所以学校取消了他的出国资格。 5):2;hk  
没有得到出国名额,并没有打消唐骏出国的念头,他知道自己不能放弃这个差一点就属于自己的机会。于是,他找来北京每所大学的电话通讯录,给所有北京的大学打电话,询问是否还有出国名额。 AJ'YkSg  
终于,功夫不负有心人,居然还有一所大学有一个出国名额,这个大学就是北京广播学院。 L2s)B  
放下电话,唐骏带上自己的考研成绩单就骑自行车从北邮来到了北广,听到的却是:“申报出国的日子已经过了,学校也只能帮忙把资料递到教育部,至于能不能审批下来,还要等教育部审核。” VGbuEC[Y  
这时的唐骏已不再是当初那个迷茫的少年,他知道教育部的审批要有很多流程,只要稍有放松就会前功尽弃,耽误出国的最佳时机。于是,他再次拿出自己的勤奋与意志,一定要找到一个让教育部快点下决定的方法。 .@0i,7S  
第二天天一亮,唐骏就骑上自行车,来到了教育部大门外。 v#iKa+tx  
当他打听到的那个主管出国的副司长来上班的时候,唐骏便上前和他打招呼。但唐骏并没有马上说明自己的来意,只是礼貌地问了副司长一声:“您早呀,您来上班啦?” |*4)G6J@n  
副司长点点头,就进了教育部大院。 65FdA-4  
等到副司长中午出来吃饭的时候,唐骏又打招呼:“您出来吃饭啦,要吃饱一点儿,吃完饭还有时间可以休息一会儿。” qaBjV6loy  
再等到下班的时候,唐骏又上前打招呼:“您下班啦,您走好。” 1tvgM !.  
一天、两天、三天……到了第六天的时候,副司长就感觉不对劲儿了——  这个小伙子到底想做什么,为什么没见他和别人打招呼却总盯着我? m?;aTSa  
在这个世界上就是这样,人别的什么都不怕,最怕的就是被别人盯上。 ^H'zS3S  
副司长走过来,问唐骏:“你有什么事?” 8Rq+eOP=S  
唐骏一看机会来了,赶忙把自己的事如实说了一遍。 Wx}+Vq<q  
副司长听后,对唐骏说:“那你来吧,到我办公室里,把缺少的资料你再找一下。”于是,副司长带唐骏来到办公室后,便把所需要的资料都给唐骏讲了一遍,吩咐他明天一早就要送到自己的办公室。 K~nk:}3Ui  
唐骏听后心里一阵狂喜,知道出国的事有门了。 c1j)  
第七天的时候,唐骏一早就把资料送到副司长办公室。到了中午,副司长又出来吃饭,吃完饭后他把唐骏再一次叫到了自己的办公室,并递给唐骏一份文件。 #84pRU~  
这就是自己想要的东西—— 同意出国的审批书—— 他可以出国了。 }a@ZFk_>  
唐骏说: ehEXC  
我没有其他本事,只有勤奋,一直勤奋。很多人问我:“唐骏你一个普通的软件工程师—— 写代码的工程师,7年时间怎么就可以成为中国区总裁呢?这在微软历史上没有过,在中国的外企也没有过。难道是聪明吗?”我说:“看看我的样子就知道,我不是一个十分聪明的人,但是你看不出来的是我几年、几十年如一日的勤奋。我没有其他秘密,只有靠勤奋。一点点聪明,加上十点的努力,就足够了。” i][7S mN  
勤奋,在一个人的职业生涯中,比什么都重要。《论语》中曾提到,“一勤天下无难事”“勤有功,戏无益”。生活中很多事情就是这样,只要你有坚定勤奋的决心,就没有办不成的事。盛大董事长陈天桥就这样评价唐骏:“他很勤奋,正好弥补了我的懒惰。” z^ +CD-  
没有一个领导不喜欢勤奋的人,员工要想得到晋升,就要拿出自己的勤奋,勤奋地做事,勤奋地思考。当领导着实把你当成一个勤奋的员工的时候,你在领导心目中的地位也会像你因为勤奋而被晋升的位子一样快速地提升。 pfW0)V1t  
在现代中国的职场,许多人都没有明白这样一个道理,常常需要主管发脾气,需要单位出制度才能保持正常的工作心态和工作习惯。其实,你不应该让领导看到你的懒惰,而更多的是应学会主动地去加班,主动地去替公司思考。这样的付出习惯,虽然不能让一个职场人士马上出类拔萃,但却能马上让领导对你产生好感,会让领导认为你才是最优秀的员工。这就是勤奋的神奇功效——  一勤天下便无难事。 3=xb%Upw  
每个人都应该学会勤奋,勤奋永远是一个制胜的法宝,在一个人的成功之路上,勤奋也扮演着一个非常重要的角色。唐骏说:“我喜欢勤奋,我很勤奋,我更希望的是什么?我希望带着所有的年轻人,用‘勤奋’两个字不断地鞭策自己。只有勤奋才能真正带你实现人生的目标。”“在人生的道路上,记住两个字—— 勤奋。勤奋,再勤奋,每天多走一步,时间一长,你就会快人很多。” ADRjCk}I  
2. 勤奋的人都会成功 v#0R   
只有勤奋才能把工作做好,要做到有执行力,勤奋是根本。 v%3mhk#  
—— 唐骏 >`DbT:/<  
勤奋能塑造伟人,也能创造一个最好的自己。但凡有所作为的人,无一不与勤奋有着难解难分的缘分。 x#"|Z&Dw0  
人生就是一个积累的过程,勤奋就是积累的基础。从古今中外卓越的伟人身上,我们都可以看到很多与勤奋有关的成功因素。比如,毛泽东、周恩来及古代的司马迁等,他们的成就中都不可或缺的有着一项因素,就是勤奋。 SymSAq0$F  
“在任何时期、阶段,勤奋都是可以弥补不足的,”唐骏在一所大学演讲时说,“在微软没有人可以站出来说比唐骏更勤奋的。简单加勤奋就是我的座右铭,简单做人,勤奋做事。”唐骏在给比尔·盖茨的信中,也很坦诚地这样写道:“我相信,在微软没有人敢说比我勤奋。” Ak%M,``(L  
成功的模式有很多,有大有小,但是勤奋的人必定会成功,因为在勤奋者那里已经做到了万事俱备,剩下的也只有等待时机了。在盛大工作期间,唐骏每天花在工作上的时间都接近12个小时,他不仅用自身的行动诠释了何为勤奋,而且他的成功也向人们诠释了勤奋带来的硕果。 XtfO;`   
唐骏说:“我自己的实践已经证实了,要成功没有别的巧可取,就是简单加勤奋。不管是人与人之间的关系还是公司的模式,目标越是简单就越容易解决问题,人越是勤奋就越容易成功。” ann!"s_  
天下没有免费的午餐,只有勤奋的人才能获得他想要的一切。我们大多数人都不愿意每天投资5分钟的时间,努力成为自己理想中的人。正如唐骏所说:“聪明与否对一个人的将来并不重要,重要的是后天的努力和勤奋。” ]H7_bix  
你想收获多少,你就要付出多少。当一个人工作勤奋、刻苦、心无旁骛时,他才会真正钻到工作中去,才会把工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近。记得一位哲人说过:“世界上能登上金字塔的生物有两种,一种是雄鹰,一种是蜗牛。不管是天资奇佳的雄鹰,还是资质平庸的蜗牛,能登上塔尖,极目四望,俯视万里,都离不开‘勤奋’这两个字。” zcItZP  
试想,一个以懒惰为名的人他能获得多少收获?没有人能只依靠天分成功,只有勤奋才是人走向成功最坚实的基础,这也是人生事业成功的保证。 }gL9G  
据传,有这样一个关于曾国藩小时候读书的故事: 'X{cDdS^  
有一天,曾国藩在家读书,对一篇文章重复不知道多少遍了,还在朗读,因为他还没有背下来。 qWe1`.o  
这时候家里来了一个贼,潜伏在他的屋檐下,希望等读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等,就是不见他睡觉,还是反反复复地读那篇文章。这时,贼人大怒,跳出来说:“你这么笨的人还读什么书!”然后,将那篇文章背诵一遍,扬长而去! L1*P<Cb  
这个贼是很聪明,从当时背文章的速度来看要比曾国藩聪明得多,但是他只能成为贼,而曾国藩却成了中国著名的政治家和军事家,连毛泽东都称赞他是“近代最有大本夫源的人”。 xI'<4lo7Z  
一个人天赋再高,没有勤奋,都不可能走向成功;相反,一个人天赋并不高,但知拙而勤奋,却可抵达成功的彼岸。 N]: "3?%  
正如一句名言所说:“勤能补拙,天赋加勤奋就等于天才,勤奋就是天赋翱翔的翅膀。” i7 `dY {p7  
3. 做事需要执著的精神 w.J[3m/  
人需要执著的精神,你只要拿出执著的精神,世上就没有办不成的事。 bJe*J\){  
—— 唐骏 qie7iE`o  
“我整整花了6天的时间守在政府门口,只是为了获得一个追加的批准。”这是唐骏在回忆当时为了出国守在教育部大门口时说的话。 ` 1DJwe2  
对于唐骏的成功出国,我们可以用一句话来概括,就是:唐骏能坚持一件别人坚持不了的事情,或者他能做得了一件别人看来不敢面对的事情。 _:0<]<x?  
在竞争如此激烈的今天,有相当一部分年轻人都感到迷茫:自己的未来究竟在何方?怎样才能在雾气弥漫的道路中点燃前进的启明灯? Vn? %w~0!  
其实,成功的机会对于任何一个人来说都是对等的。从刚出生的时候开始算起,同样的哭声说明了同样的起跑线,要想在以后进取的征途中做一名强者,唯有一步一步地印下自己踏实的脚印,用耐得住寂寞的执著来开路。 d9|dHJf  
唐骏说: xBU\$ToC  
其实,在教育部门口等李司长,与其说是一个等待的过程,不如说是培养毅力的过程,在这个过程当中也让我悟出很多道理。这些道理就是,在人生道路上确实会碰到很多壁垒,但怎样攻克或者绕过这些壁垒,也有一些非常简单的法则,就是用自己的真情和执著去感动别人。 G ;V@oT  
可能大家都听说过这个故事,有一个农场主在巡视谷仓时不慎将自己的一只名贵金表遗失在谷仓里。他找了很久也没找到,于是便在农场门口贴了一张告示,要人们帮忙,谁能找到便悬赏100美元。 s W+YfJT  
人们面对重赏的诱惑,无不卖力四处翻找。无奈,谷仓内谷粒成山,还有成捆成捆的稻草,要在其中找寻金表如同大海捞针,有如登天之难。 " e g`3v  
人们忙到太阳下山时仍没有找到,一些人不是抱怨金表太小,就是抱怨谷仓太大、麦草太多。他们一个个都放弃了100美元的诱惑,回家了。这时,只有一个穷人家的小孩在众人离开之后仍不死心,努力寻找。因为他已经一整天都没吃东西了。为了得到这100美元,他一心想找到那只金表。 QRdNi 1&M  
天越来越黑,小孩在谷仓内不停摸索着,突然他发现,当一切喧闹停下来时,有一个奇特的声音,“滴答、滴答”不停地响着。小孩顿时停止寻找,谷仓内更加安静,滴答声更加清晰。小孩寻声找到了金表,最后得到了100美元。 0m)["g4  
我们每个人都渴望成功,心里总是在琢磨成功需要具备哪些条件。这个小男孩的成功其实很简单,就是靠着一种执著的精神,当坚持到一个特殊的时间点的时候,成功就会变得很容易。如果把这个小孩比作自己,把其他人比作比自己力量大得多的人,我们就会更容易明白其中的道理。小孩与其他人比起来,从任何一个角度来看都会显得力量太弱小了,然而他却有别人没有的一种力量,那就是执著。 ADA%$NhJ!  
很多事都是这样,当很多人都不愿意去做时你若能坚持做下去,不轻易放弃工作中任何一件困难的事情,那么,你离成功就真的不远了。 |K'{R'A  
每一个人、每一个企业,在生存和奋斗的历程中,都会遇上这样那样的困难。有些人,看到有了困难便绕过去或根本不敢正视,在困难面前退缩,所以,他们大多也都是失败者。相反,有些人却喜欢挑战困难,他们总会千方百计地去解决困难,如果真的想不出好的计策,他们也会坚持与困难抗争,一直奋斗下去,然而,也正是这些人最终成功了。 [{N i94:d  
对于一些事情,如果很容易做的话,恐怕很早就已经有人做了。所以,我们只有做好遭遇阻碍的心理准备,才不会使我们过早地失望。“总部基地”是北京的一个著名商业地产项目,老板叫许卫平。他第一次创业是做“中南牌”抽油烟机和小家电,都曾经是名牌。他总结自己的成功经验就是:坚持。  wxsJB2  
成大事者不在于力量的大小,而往往在于能够坚持多久。也就是说,一个人做事最后的输赢,往往取决于其韧性和恒心。所以,成功者与失败者的区别,不在于能力的大小,往往在于他爬起来的次数比倒下去的次数多一次。这就是,坚韧与执著的效果。 Vv' e,m  
作为一个职员,如果你想迅速获得提升,就去找一些同事们无法完成的工作,然后用自己的执著努力去完成它。当你做好了,你的成绩就超越了那些资历比你还高的职员。同时,你的成绩也会引起上司的注意,而老板所喜欢的也正是这种能够完成艰难任务的人,这时你就成了被提拔的不二人选。 9~zh]deH  
记住,执著是促进成功的必要条件之一,若没有执著的精神必定不会成功。 =b32E^z,  
4. 发现问题,带着解决方案去找老板 @S?.`o  
机会是不公平的,抓住机会是关键,把握机会是成功的关键,创造机会是成功的要素。 s6Bt)8A  
—— 唐骏 o}v # Df  
成功者之所以与众不同,是因为他们善于发现问题、解决问题。 7oF`Os+U  
刚进入微软时,唐骏在15 000多人的微软员工中并非最好的,在技术方面也和一般员工一样没有什么高超之处。但唐骏不想只做一个一般的员工,他知道自己靠技术超不过别人,但他有毅力,有勤奋的精神。 @ 5 kKMz  
当时,他进入微软后发现,每次Windows的英文版操作系统出来8个月后,中文版本才能开发出来,再过5个月才有日文版本。 , p1 (0i  
那时候,其实很多人都注意到了这个问题,也有很多人提出了许多书面方案交给经理,但效果都是微乎其微。这时,唐骏就想,如果自己能找到解决方法,并找到各方面的技术支持,那必定会产生效果。 k}ps-w6:  
唐骏这样想了,也开始着手按他的方法去尝试。于是他利用晚上和周末的时间分析这3种版本的共同之处和不同之处,最后他终于找出了一种模式,可以将3种不同版本都用这一模式进行开发。 B_hob  
然后,唐骏写了一份书面报告,不仅提出了这个问题,也提供了解决这个问题的方案,并且将编的程序都放在了这份报告里。 @[=*w`1  
最后,经理经过开会研究发现,这一提议确实切实可行,并得到了大家的一致认可,于是公司决定以后所有的员工都使用这种研发模式。 a[";K,  
如此一来,公司就需要成立一个宣传部门来宣传这种模式。当时,唐骏把这种模式称之为“唐氏研发模式”,理所当然地唐骏也就成了唯一的候选人,绝对没有竞争对手。唐骏就是这样,在他进入微软8个月后,当上了部门经理。 H4l:L(!D  
有一句话叫做:“优秀的员工,是最擅长解决问题的员工。绩效的来源,是掌握了解决问题的方法。” >]:R{1h  
任何问题都是一次机遇,都会有积极的一面。工作中出现问题是正常的,你不要马上给它下一个定论—— 这个就是坏事,更甚至,立刻找到老板或其他同事,把事情一干二净地从自己身上推出去。 x)"=*Jj  
你应该做的是,立即思考产生问题的原因,看看以前有没有出现过类似的问题,并对问题作出一个前瞻性的预测,看看这个事情是向好的一面发展,还是向坏的一面推进。然后,开动你的脑筋思考,也许这些问题完全可以变成一个积极的成功机会。 @kvp2P+O  
虽然只是程序员,但你还是要为老板着想,发现了问题,也不是跟老板提出来就够了,最好是先调查,带着解决方案去找老板。 IL.Jx:(0  
唐骏在微软的起步始于程序员,回忆起那段过往的经历,他作出了这样的总结。 FAM`+QtNw  
为老板着想,能够帮老板解决问题,估计没有老板会不喜欢这样的员工。 WcH^bAY6  
唐骏的职业生涯一直在解决问题。作为程序员,他利用业余时间设计的软件架构,帮助微软把300人的翻译团队压缩成数十人;作为开发部门高级经理,唐骏创办的大中国区技术支持中心,仅用了6个月,各项运营指标位居微软全球五大技术支持中心之首;作为盛大的总裁,唐骏带领盛大成功登陆纳斯达克,完善了盛大的内部架构,并逐渐改变了中国网游在海外投资人心目中的印象。 +V2a|uvEc  
有问题是正常的,没有问题才不正常。问题并不可怕,问题其实是一位最好的老师,它会带给你成长的机会,增长你丰富的经验,帮助你真正实现自我的提升。我们应该有一种更高的主人翁意识,用这种意识来指导自己的行动,更积极主动地把问题的根源找出来。 GZZLX19s q  
作为员工,也许每一个人每一天都要面对层出不穷的问题,而且出现的问题永远不会自动消失。此时,最好的办法就是去面对这些问题,对这些问题负起责任,开动脑筋解决问题。有些员工不善于发挥主动性,不喜欢主动行动,总认为发挥主动性是老板的事,与自己无关,只要把老板安排的工作做好就可以了。然而,不幸的是,这种按部就班、例行公事的工作,只会使一个人的职业生涯从此裹足不前,终其一生也只能从事一些平庸的工作。 ATnD~iACY  
只有负责任地面对问题,才能激发人潜藏的力量,唤醒我们沉睡的智慧。那些高绩效的员工,哪一个不是从问题和困难中一步步走向成功的!他们从不回避问题,从不惧怕困难。他们总是积极思考,善于透过现象看本质,从而找出有效解决问题的办法,克服别人克服不了的困难,解决别人解决不了的问题。 q/;mxq$  
有问题就意味着有希望,只有敢于正视问题、解决问题,才可以不断前进。遇到难以决策的问题时,最好提出自己的几个方案,并分析它们各自的优劣,与主管商议。这样一来,一方面开拓了主管的思路,帮助主管制定出更好的决策;另一方面,主管对你也会有所回馈,也会使你的思路调整得更加明晰。相反,如果总是被动地、勉为其难地去解决问题,而内心深处并不相信自己能解决它们,那就很难有足够的决心坚持到底。没多久,你就又会回到抱怨、推脱的老路上去。 S<Q1 &],  
要令自己与众不同,要让上司感到你是一位出色的员工,就要处处表现出你可以独立处理问题,可以为公司找出解决问题的方案。只有这样,才能凸显自己的责任感、主动性和独当一面的卓越素质。 jQb=N%5s  
能够解决问题,就会有更多发挥潜能的机会。为你的老板带去好的解决办法,而不是林林总总的问题,不仅是你在工作中该做的事,而且能建立起自己强大的职场信誉和形象。其实,这其中所蕴含的就是机遇—— 你会被老板认可,为自己带来提升! GC4$9q}C4Z  
5. 让做一就做到二、做到三 T{)!>)  
很多人讲到执行力的时候,是指让你去做一你就做好一,而我是让我做一我可以做到二、做到三,这是我觉得我在微软最成功的地方。 2$\f !6p  
—— 唐骏 b%oma{I=.c  
永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。 nn=JM7e\9  
人们常说:“凡事需用心。”当一个人真正用心做事的时候,他就会一丝不苟地把事情做到最好。 Ev^Xs6 }"  
无论你在哪里工作,无论你的老板是谁,管理阶层都会期望你始终运用个人的最佳判断和努力,为了公司的成功而把需要做的事情做好。每一个老板要找的人,基本上都是同样的,就是那些能够主动积极地去工作的人,不等老板吩咐就做该做的事的人,其实这就是职场上出类拔萃的标志。 s &.Z;X  
唐骏说: &Mc mA  
我在微软改进了Windows系统中文版和英文版的研发步骤,使两个版本能同步发行,改变了微软几十年的开发模式。如果我不通过这种方式,而是循规蹈矩地做一个技术人员,肯定没有机会成功。 Yt#($}p  
我的执行力很强,后来来到微软(中国)分公司,我也一直保持了对每件事总多想一步的风格。当时,一个方案拿到我这里,总部告诉我在中国要推行什么样的战略,而我在这个战略之上又会再包装一下,做出更大的东西。可以说,我把执行力做到了一个境界:很多人讲到执行力的时候,是指让你去做一你就做好一,而我是让我做一我可以做到二、做到三,这是我觉得我在微软最成功的地方。 piId5Gx7  
这就是唐骏,他做事时总会比别人想得多一步,这也是他成功中最主要的因素,也是他的核心竞争力。 ]-}a{z  
一个主动工作的员工,对于老板来说,是最值得信任和培养的员工,因为他能够为企业创造出更多的价值。如果你完成的每一项工作只能达到老板的要求,或许你不会失业,但你永远无法给老板留下深刻的印象,永远无法成为老板的重点培养对象,也永远无法在公司中达到你事业的顶点。 plf<O5'  
当今的职场环境,是一个竞争激烈的环境,作为员工,如果总能比别人多努力一点,那他就会拥有更多的成功机会。如果能主动积极地扩展自己的职责,不仅可以得到更多的回报,而且在这个过程中还可以学到更多的东西,从而有助于自己更得心应手地把昔日的优势转变为未来的机会。 [ =9R5.)c  
能达到老板的要求,你是称职的员工;能比老板的要求多做一些,你就是有成长潜力的员工;如果你总是能贡献比老板的期望多一点的价值,你一定会获得提升。积极地站在老板的角度考虑问题,不仅解决了老板想到的问题,而且还主动帮老板想到那些老板应该想但却没想到的问题,并在想到这些新的问题后,积极主动地帮老板想好了答案或解决方案。如果你是老板,你也一定会喜欢这样的员工。 sRMzU  
在今天,许多领域都存在着越来越多的变数,而且经济市场的商业节奏也越来越紧张,这就要求每个员工不能事事都等待老板的吩咐。如果正是这样的一个员工,而且你的公司领导从来都是只检查他所吩咐的事,那么这必定会像建在流沙上的城堡,早晚会有被淘汰、淹没的那一天。 lp9<j1Wl  
如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。在工作中积极承担责任,主动解决问题,比老板的期望多做一点,能够帮助老板成功得更快、收获更多,你也会获得更快、更多的回报。 K&X'^|en  
有人曾经做过研究,为什么当机会来临时我们无法把握,答案就是:因为机会总是乔装成“麻烦”的样子。“麻烦”来了,一般人的第一反应就是逃开,也就错过了机会。其实,真正困扰人们的,往往不是问题本身,而是人们对问题的忧虑。积极的思维导向积极的结果,消极的思维导向消极的结果。有什么样的思维方式,就有什么样的人生走向。 lyi}q"Kn*;  
千万不要等到老板来督促你,不要做一个墨守成规的员工,不要害怕犯错误。现代企业最迫切需要的是“有能力、更忠诚”“能想又能做”的人。当别人交给你某个难题,也许正在为你创造一个珍贵的机会。在你主动改进,努力探索新的更好的完成工作的方法时,你的价位在老板心目中的地位自然也是水涨船高。 JJ+<?CeHD  
记住,我们自己的职场成功,都是别人给我们的回报。在公司里面,你要永远保持主动,不要等老板交代,应主动地做应该做的事。
离线王通
只看该作者 5 发表于: 2009-11-24
6. 全力以赴做好本职工作 k|_2aQ02  
距离产生美,你一旦进入一个新的环境,以前的光环无法对新的环境产生共鸣,放弃光环有利于迅速融入环境。 S?{5DxilO  
—— 唐骏 3dbf!   
优秀的员工认为工作就是责任,无论做什么,都应该做到最好。 3/AUV%+  
唐骏的过人之处在于,他可以时时刻刻理解老板的思路,一旦指令下达,就会全力以赴地投入到执行层面。 ! lF^~x  
唐骏在留学时搞了一个小发明,看着自己的发明唐骏很高兴,但当他向一些国内企业推销自己的发明时,他兴奋的心情并没有得到别人的认可,却被认为“这东西一点技术含量都没有”。 }"-r;i  
然而,唐骏对此并没有放弃,经过不懈地努力和寻找,终于找到了一家日本厂商。这个厂家看了他的发明后,很感兴趣,于是,人们今天在街上也见到了一种叫“大头贴”的机器。 jQb D2x6(  
之后,一直研究数字信号处理的唐骏又做了一个跟“大头贴”相近,但技术含量要高很多的东西—— 卡拉OK中的“计分器”。发明制作出来之后,唐骏一直想寻找一个买家,可找到最后却卖给了一个当时名不见经传的小公司,所有转让费才8万美元。 cOb%SC[A{  
到了后来,唐骏得到一个消息,其实当时这家公司已经面临破产的危机,但当他们拿到了唐骏的这个专利之后,市场份额便从以往的2.3%涨到了10%以上,那个起死回生的公司的名字就叫“三星”。 W~tOH=9>  
然而,也正是唐骏这个“卡拉OK计分器”的发明,使他引起了微软总部的注意。 T]W -g  
当时,唐骏拿到专利费回到了美国,他在美国一下就开了3家公司。这时,唐骏虽然已经不再为在美国的生存问题伤脑筋了。可让他困惑的是,他的3家公司却怎么做也做不大,一直以来都挣扎于小公司的生存困境之中。 (HI%C@e9  
这时,微软的邀请让他产生了一种“先到大公司学点本事”的想法,其言下之意就是将来某天还是要自己创业。然而,唐骏最终发现,打工其实也是可以致富的。只要在大公司里全力做好自己的本职工作,同样可以实现自己的梦想和愿望,同样可以致富,甚至比自己开公司还要轻松得多。所以,最终他放弃了一直以来都想自己创业的念头。 ?a%i|Z7!  
就这样,唐骏在微软从一个不起眼的小技术员开始做起,用他的勤奋和全力以赴的工作精神做到了微软(中国)技术中心总经理,后来又被提升为微软(中国)总裁。2004年2月,他从微软(中国)以“微软(中国)终身荣誉总裁”的名誉退休加盟盛大。当盛大在他的努力下成长为一个成熟的国际化的大公司时,他再一次选择了离开,以10亿元身价转会新华都,成为众人关注的10亿元天价的“中国第一打工皇帝”。 s]c$]&IGG  
唐骏说: /6zpVkV  
每一份工作对每个人的要求都是不一样的,工程师是一个非常自豪的职业,我希望自己能多做一点事儿,无论是从市场、管理,还是销售方面。当然,首先要强调一点,就是在做其他工作之前,一定要先把本职工作做好。如果你今天做工程师,你必须向公司证明你是一个优秀的工程师。任何一家公司对于一些优秀的员工,总是给予更多的机会,你能做工程师做得优秀,在其他方面也可能做得优秀。其次,就是你应该更多地观察和学习,虽然那些工作和目前所做的工作并不是十分相干,这其中包括市场的了解、销售的技巧、人与人的交往以及管理,这都是一个工程师必须不断学习的过程,对自己提出更高要求的过程。你从方方面面积累了自己的知识和能力,当机会呈现在你面前的时候就可以抓住了。 BcLt95;.\  
成功是什么?成功就是一种超越自己的渴望,成功就是别人付出五分的努力,而我们付出了十倍、百倍、千倍的拼搏奋斗。在这个世界上,天生的高手并不多,比你强的人也不多,那些人为什么能成功,关键就在于他比普通人多了一份勤奋刻苦和坚持不懈,最终他们也成就了卓越的人生。 .LhmYbQ2WE  
英国哲学家约翰·密尔说:“不管是最伟大的道德家,还是最普通的老百姓,都要遵循这一准则,无论世事如何变化,也要坚持这一信念。它就是,在充分考虑到自己的能力和外部条件的前提下,进行各种尝试,找到最适合自己做的工作,然后集中精力、全力以赴地做下去。” d*$<%J  
如果不想让别人不满意你的工作表现,最好的做法就是积极主动地确定自己做的事是否符合上司、老板和公司的需求,是否具有重要性。同时,将“尽力而为”改为“全力以赴”。 Bx- ,"Z \  
在工作中经常听到有人说“我尽力而为”,而当问题没解决的时候,他总会为自己辩解:“我已经尽力了。”其实,要想真正将一件事情做好,光尽力而为还远远不够,还必须全力以赴,这样才能逼迫自己将智慧全部都发挥出来。 v|@n8ED|@K  
是啊,要成功,就必须全力以赴!世界上没有做不好的工作,只有不负责任的人。世界上没有不能解决的问题,只有不肯付出努力的人。一个人无论从事什么样的职业,都应该尽职尽责地对待。在工作的过程中,使出自己最大的力量,努力求得不断的进步。 wF8\  
一方面想敷衍了事,另一方面又想炫耀自己,这注定要失败。我们只有改“尽力而为”为“全力以赴”,才能挖掘出自己最大的潜能,让自己创造出最大的价值。同时,也只有全力以赴地工作,我们才能对得起领到的那份薪水。  ~C/KA6H  
世上没有免费的午餐,如果你不看重自己的工作,如果你不愿意为成功付出相应的代价,那么你也只好接受无奈的人生和难堪的生活困窘。 ~,2hP ~  
7. 凡事要对自己“狠”一点 9D{).f0  
这个世界上到处是机会,一定要抓住机会,即使没有机会也要创造机会。 )V3(nZY  
—— 唐骏 V1)P=?%(US  
要想成功,就要对自己“狠”一点,这就是唐骏成功的逻辑。 a~F@3Pd  
在这个世界上,你想卓尔不群就要有一股对自己坚持不懈的拼劲儿和狠劲儿。人就像一根弹簧,当外界越是施加压力的时候,产生的反弹力就会越强,也就越能展示出个人面对困难、克服困难的能力。 xsDa!  
在唐骏的10亿元高薪背后,你总能看到很多他对自己“狠”的逻辑。在微软时,他是最勤奋最敬业的微软人之一,永远是最早来公司、最晚离开办公室,每天工作都在12个小时以上。在盛大期间,唐骏基本上是早上9点前到,晚上11点左右离开。盛大网络前副总裁朱威廉曾这样说:“唐骏从早到晚都挂在公司的BQQ上……午饭和晚饭通常由秘书从食堂打包上去。我曾经留意过唐骏的作息时间,他一般在早晨9点不到就来到公司,经常到晚上11点左右才离开。停在我办公室窗外的那辆黑色别克轿车……来得比老板还早,走得比老板还要晚。” $sF#Na4^  
无论是在前进的道路上还是在工作中,错误、挫折、失败在所难免,面对问题你是不断地鞭策和激励自己,还是半路停下来畏缩不前,只满足于现有的温饱和生活状态?这时你就要学会对自己“狠”一点。 7&V^BW  
事是死的,人是活的,困难必然存在,解决的方法也必然能找到。面对难题,不是人解决不掉,而是大多数人不愿动脑,舍不得对自己“狠”那么一点点儿,所以,世界上大多是失败者,只有那些对自己舍得“狠”的人才能成为成功者。 R.IUBw5;/  
玛格丽特·撒切尔夫人是英国历史上第一位女首相,被称为“世界第一女人”。然而,你可否知道,她也是出生在一个默默无闻的小杂货商家庭里,她所有的成功都得益于父亲对她“狠”的逻辑。 NcBe|qxQ  
当撒切尔夫人5岁开始上学时,父亲就不再允许她说“我不会”或“太难了”之类的话。父亲要她对自己有信心,切不可为了自己某些不必要的需求去迎合别人。正如后来她在当选首相时所说:“父亲的教诲是我信仰的基础,在那个十分一般的家庭里所获得的自信教诲正是我大选获胜的武器之一。” s9kLB.  
也许很多人不能选择自己的家庭教育背景,但在漫长的职业发展道路上,坚定的自制力就是遇到苦难时的强心剂。适当的时候,学会对自己说“不”,抵抗诱惑,克服自己的畏难情绪,才能坚定地走到最后。 )_*a7N!  
有一种人,总是像寒号鸟一样,总觉得自己有很多的时间,总是把今天的事推到明天,明天的事推到后天。然而,时间过去了,自己的事情却一点也没做,当老板问起时才想起。正是这样的一种惰性,使我们浪费了很多机会,也使我们放弃了很多让自己成长的机遇。 =+}}Sv2  
世界上没有解决不了的问题,只有不会解决问题的人。造物主对待每一个人都是公平的,没有经历过失败的人,永远不会享受到成功的喜悦。想要成功,就必须对自己“狠”一点。不要害怕错误和失败,也不要害怕面前的种种壁垒。只要以顽强的毅力坚持对自己“狠”一点,像愚公移山一样不停地挖下去,挡在你面前的壁垒就会被你越挖越薄。 ClMtl59  
满足于平庸的人生最可悲,不思进取的人生最可气。想要成功,就要对自己“狠”一点,多一份毅力才能距离成功更近一步。 8;g.3Qv  
8. 把每一天都当作生命中的最后一天 x56 F  
因为我拥有比较良好的职业精神,至少是在过去的这个职业精神上,我已经做到了我最大的努力。 x*&&?nV Iz  
—— 唐骏 s i "`  
现在的社会是一个竞争的社会,每个人每天都会面临很多竞争,让每个人都感受到了工作或创业带来的艰辛。 0uIV6LI  
2004年2月8日,谢幕的时间到了—— 唐骏正式离开工作了10年之久的微软。之后,唐骏便来了一个华丽的转身—— 加入了盛大网络,担任盛大的总裁。人们看到的唐骏,觉得似乎从来都不会有事把他难倒,而且对任何事都能游刃有余,其实这只是唐骏的表面。 J'ZFIT_>  
谁能说,唐骏在微软没有压力?又有谁能说,唐骏加盟盛大后不会有压力?其实,无论是在微软还是盛大,唐骏都面临着巨大的压力。在微软,上任微软(中国)总裁之初,微软(中国)设立已经有10年之久,但是这10年间微软却是四面受敌,不仅受到同行的抵制,政府也一直不愿使用微软的产品,再加上微软无处不透露着一种大公司的霸道气息,更激起大众对微软的反感情绪。 zz 'dg-F  
因此,唐骏上任之后既要在战略上改变与政府的关系,又要加大对华的投资,同时还要拿出成绩。所以,当时的唐骏很清楚坐在这个位置上的矛盾与麻烦—— 他将失去许多,包括开心、快乐、安逸的生活,而且他还得冒险,为了成绩与同行竞争。 5<O61Lgx  
人一旦有了危机感,第一感受是什么?一定是全力以赴,这是一种策略。为了创造惊人的业绩,唐骏在上任后的2002年付出了许多。这一年,唐骏是微软中国最勤奋的人之一,除了睡觉,他几乎都在工作,每天唐骏一定是去得最早、走得最晚的人。他太重视工作了,而且对自己的要求非常严格,有时因堵车迟到一会儿都会带有一种负疚感。 ?Tc)f_a  
2002年,微软(中国)就是在这种艰难中度过的,同时也创造了惊人的业绩。 sO6gIPU^  
2003上半年财年(2002年7—12月),微软(中国)创造了10年历史中最高的销售纪录,同时也成为微软亚太区15家分公司里以及微软全球32家大中型分公司中业务增长最快的公司。在微软全球近80家分公司当中,微软(中国)也成了唯一一家,同时也是微软历史上唯一一家连续5个月创造当月历史最高纪录的分公司—— 2002年7、8、9月的3个月收入比上一年同期相比增长80%,10月份增长100%。 -':"6\W  
同时,微软(中国)北方、华东、华南3个区的前台桌面产品和后台服务器产品也都超过了预期目标。 c[h'`KXJf-  
人若是太幸运了,就会缺乏压力,就会变得懒惰。对于唐骏而言,他不惧怕压力,因为压力会降临在每个人的头上;相反,他更喜欢“压力推动法”,在压力中作出大人生局面。2002年的成功,可以说已经为微软(中国)接下来的成功做好了铺垫。2003年6月,微软中国在北京宣布为满足业务高速成长需求,为更好地服务国内广大客户,支持和帮助合作伙伴的发展,以及进一步加大在华投资的力度,微软(中国)在这一年也进行了内部组织机构调整,用更适合的人员配置服务各项工作。 o7Cnyy#:  
唐骏是一个工作效率极高的男人,没有一个雇主会不喜欢这样有上进心的下属,所以后来唐骏即使是离开微软跳槽去盛大,比尔·盖茨也要给他颁发一个“微软终身荣誉总裁”的证书,希望他在未来的某一天能重新回到微软。 fs rg2:kQ  
许多有抱负的人都忽略了“积少可以成多”的道理,一心只想一鸣惊人,却不去埋头耕耘。等到忽然有一天,他看见比他开始晚的、比他天资差的人都已经有了可观的收获,才惊觉自己在这片园地上还是一无所有。 20/P M9  
很多新人初入职场,都难免会有这样的想法:自己做事当然是为了老板,为他人挣钱。再说,公司给我的待遇又不优厚,就这么一点点薪水,没必要那么卖力干。或者,老板既不重视我,又不欣赏我,哪有心情给他干。其实,这是年轻人对于薪水还缺乏更深入的了解和认识。薪水只是工作的一种回报方式,还有比薪水更重要的东西,那就是工作后面的机会、成长环境、技能和经验等。 UN*dU  
有一句话说得好:“今天的成就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力。”无论身处何处,你都要对此有清晰明了的认识,并且提高对自己的要求,为自己设定一个更高的标准。只有这样,你才能真正激发出身上的潜能,把工作做得更好,赢得一番成就。  hmBnV  
如果一个人对自己所负责的任何工作都能够尽心尽力,做到问心无愧,并时刻想着怎样更多而不是更少地回报公司,这样的人,想不优秀也会很难。 x0u?*5-t  
“不敬业就失业”,这句话对于职场中的每一个人来说,都应该是一个非常重要的警示。 7O8V1Tt  
9. 要做就做最好 R(2HY Z  
如果大家都以任期长短来判断我干得好坏,那我一定设法使我的任期超过前面任何一任。既然我已经出任这个职位,我就是最好的。 Bbl)3$`,  
—— 唐骏 vZ[ $H  
我们常常因为对环境不满而怨天尤人,甚至消极怠工,一蹶不振。 /$FXg;h9$  
其实,在这个世界上很少有一个环境是完全如意的,这时与其强求环境,不如先改变自己。 b`h%W"|2L  
无论从事什么职业,无论身在哪一家公司,只要想在该行业中站稳脚跟,想在公司内作出一番成就,就必须积极进取、时刻进步,不仅要具备精到的专业技能,还要始终以一种精益求精的态度不断提高自己的工作能力。 io t.E%G  
1992年,微软开始在北京设立办公室,一直到唐骏2002年就任微软(中国)区总裁,微软在中国的历史已有10年之久。然而,这10年来,微软在中国“很受伤”。有人说:“微软对中国信息化发展的贡献并不比IBM小,而IBM在中国既赚到了钱又赢得了声誉。相比IBM,微软在中国既没赚到钱,也没赢得声誉和起码的尊重。中国的用户一边免费使用着微软的软件,一边痛恨着微软。” Z:_m}Ya|  
这一状态在唐骏上任之前一直没有好转,直到2002年3月15日这一天,唐骏当时正在上海任微软(全球)技术支持中心总经理。这天他像往常一样打开了电子邮箱,然而此时却让他看到了一封出乎意料的E-mail—— 微软(中国)公司总裁高群耀离开微软。 _W@,@hOH  
看到这封邮件,唐骏很伤感,所留的E-mail地址也变成了高群耀的私人邮箱,不再以“microsoft.com”结尾。唐骏立即拨打了高群耀的手机,却已关机。唐骏只好马上给高群耀回了一封E-mail:“你的离职让我很伤感,很不希望你离开微软,你对公司很好,公司也需要你。你能不能重新考虑一下?”但是,唐骏自始至终都没有收到高群耀的回信。 1u"R=D9p,=  
一个团队不可能没有头领,一个公司也不可能没有领导。在高群耀辞职后的第3天,各大媒体便出现了“高群耀辞职”的相关报道。又过了两天,微软也出面证实了这一报道的真实性。到了第8天的时候,唐骏收到了微软高层给他发的一封E-mail:“将有紧急电话会议召开,你一定要预留时间参与。” ]]p19[4s  
看过E-mail,唐骏已经知道:微软总部意在让他接替高群耀微软(中国)总裁的位置。然而,唐骏的第一反应却是“不能”,要对微软说“NO”。他知道,微软在亚洲的管理层设置存在很多问题,既设置了微软大中华区总裁又有一个微软(中国)区的总裁位置,这种重复性的设置,使他们之间的关系变得很难协调,杜家滨、吴士宏、高群耀的相继离开已足以证明这一问题。 g.[+yzuE6  
接下来事情的发展果然没有跳出唐骏的预料。经过微软总部的研究,只有唐骏是唯一一位最适合管理微软(中国)的人,会议的第二天微软总部便向他发出了任命通知。比尔·盖茨给他打来电话,对唐骏说:“这是微软总部的决定,也是我对你的信任,你就是最熟悉中国、最了解微软(中国)当前状况的人,你必须接手微软(中国)的一切事务。” H$~M`Y9I~  
这是公司的决定,是老板比尔·盖茨对他的信任,唐骏最后还是选择了服从。但他也作了一个决定:自己要做,就要做到最好。 \LIy:$`8  
2002年4月2日,唐骏在北京的上任媒体见面会上,微软亚太区总裁罗迈克、大中华区总裁黄存义及微软大中华区的高层前来助阵。这时,有记者问唐骏:“相比黯然离去的前任,你的命运会怎样?” fKL'/?LD]  
唐骏大声回应: ps"/}u l  
“如果大家都以任期长短来判断我干得好坏,那我一定设法使我的任期超过前面任何一任。既然我已经出任这个职位,我就是最好的。” /]ku$.mr\  
唐骏就是这样一个对工作既勤奋又负责的员工,他只要对一件事作出了决定,就必定全力以赴地把这件事做好。 r?64!VS;  
|7rR99  
在微软(中国)就任第一年,唐骏就以出色的业绩向微软总部展示了自己的能力。 [ 3$.*   
从数字上来看,第一项就是销售业绩,在全年的业绩中,唐骏所领导的微软(中国)是所有分公司中增长最快的;第二项就是员工满意度,无记名投票得出的员工满意度从71%提高到了79%,这在微软的历史上可是最高的业绩。因此,微软(中国)也成了迄今为止微软82家分公司中业绩最好的公司。 w) =eMdj\o  
至于整体形象,更是有了很大的改善。在唐骏任职期间,从最开始的“春耕计划”,到“护航计划”,以至未完成的“军乐团计划”,唐骏都尽心尽力地为微软做事。至今,仍有很多员工还记得当时那个头戴白色舰长帽、身着白色舰长制服的唐骏在雄劲的音乐声中和台上穿着海员服的同事们一起表演的情景。 7d3 'CQQ4  
微软是一个看中结果的公司,只要通过量化的结果就表示你取得了好成绩,就会受到嘉奖。在就任期间,唐骏两次获得    了微软公司的最高荣誉奖项——  “比尔·盖茨最佳员工”奖。对此,唐骏也深有感触,他说:“我的两次受奖都是因为我在管理、销售上所取得的业绩,这也是对我努力工作的肯定。因为这个奖项每年只会给5万名员工中的几位,我觉得我很幸运,也很值得。” x Z|&/Ci  
唐骏从1994年加入微软,到2004年2月8日从微软(中国)总裁任上“退休”。微软的10年,也是唐骏成长的10年,这10年的业绩也为他赢得 “中国第一打工皇帝”称号打下了坚实的基础。后来,他出任盛大CEO,只用了4年时间便把盛大推向了一个历史的高峰。 |n+ #1_t%  
唐骏说: V3## B}2[Y  
我觉得一个职业经理人到另外一家公司去做,不能用时间长短来衡量这个人的成功与否。关键是你到一个新的企业,包括从外企到民企,你给这个企业带来的是什么。如果说带来的是一种变化,一种新的管理模式,因为你的加入使得这个产业有了一定的进步,我就说这种加入是一个成功的加入。如果你加入一个民企做了3年、5年或者10年,没有给这个企业带来新的理念、新的变化,时间再长也不能证明你是成功的。 (l Lu?NpIi  
要做就做最好,这就是唐骏对自身作为一名职业经理人给企业许下的承诺,同时也是唐骏作为一名“打工者”对自身人格的最好诠释。 )yHJ[  
在一个企业里,尤其是在企业最基层工作的员工,如果你不比别人多付出一点努力,可以说你是很难改变你自己当前的处境的,如果你不努力使自己成为最好的员工,也许你永远都只会在那个层次上默默无闻地做着最平凡的工作。所以,不管你是最基层的员工,还是中层的管理者,只要企业给你分配了工作,你都应该想办法以最快的速度做到最好,这种出色的成就不仅会对企业有益,也会对你的成长和提升有益。 D ~Z=0yD  
一个人成功与否在于他做什么都要力求做到最好。成功者无论从事什么工作,都绝对不会轻率疏忽。因此,在工作中你应该以最高的标准要求自己,能做到最好就必须做到最好,能完成百分之百就绝不只做百分之九十九。只要你把工作做得比别人更完美、更快、更准确、更专注,你就能引起人们的关注,实现自己心中的愿望。 D^|jZOJ  
勇敢迎接挑战,立志让自己的工作随时保持在巅峰状态,让自己每天都站在别人无法企及的位置上,相应的,你也将拥有精彩而幸福的人生。 / >%L[RJ4  
就像唐骏一样,当有人问你时,你也可以自豪地说:“我最好!”
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